A pocos días de la Asamblea de Memoria y Balance, la Comisión Directiva Provincial envió 3 documentos para tratar el mismo día, en otra Asamblea.

El contenido de uno de los documentos, eran modificaciones al Decreto 3029. En la Asamblea se decidiría por aceptar, rechazar o abstener y supuestamente se permitirían sugerencias. De más está decir, que no había tiempo para que el debate de las modificaciones se pudiera hacer de cara al conjunto de toda la docencia. En tal sentido, la Asamblea del Departamento Gral. López decidió abstenerse de opinar sobre algo tan importante sin el tiempo pertinente. Es decir, había un malestar que superaba el contenido del documento y que iba en dirección a los procederes que se están convirtiendo en moneda corriente en nuestro sindicato.

¿Cambios positivos sin la participación de los propios beneficiados? ¿Cuáles son los alcances de las modificaciones logradas a espaldas de los propios trabajadores?

“Estamos en una etapa de ajuste, por eso hay que acelerar las modificaciones que nos ha permitido el gobierno provincial y no perder esta oportunidad única”. Fue el fundamento, de algunos dirigentes provinciales en la Asamblea, de porqué hacer, sin un debate en el conjunto de la docencia, estas modificaciones. También dijeron ese día “Déjennos a nosotros que sabemos cómo se hacen estas cosas”. Independientemente de si dichos dirigentes son o no una vanguardia esclarecida, nos preocupa que comencemos a naturalizar procederes que dejan afuera al conjunto de los docentes. Nos preocupa porque un sindicato sin participación de sus trabajadores se transforma tarde o temprano en algo muy alejado a una herramienta fuerte de la cual nos podamos servir. La fortaleza de un sindicato no está en la iluminación de algún que otro dirigente sino en el nivel de participación de sus trabajadores.

El diagnóstico: “es ahora o nunca” no resiste argumento alguno. Muchas de las modificaciones propuestas o que el gobierno permitiría se han superado por el uso y la costumbre en muchos lugares de la provincia. Y en los lugares, en donde no se ha llegado con dichas modificaciones, nada iba a pasar por aplazar la redacción del documento 30 días y permitir de este modo una mayor participación de los verdaderos involucrados en esto: los docentes.

¿Qué ganamos haciendo un documento sin un debate real y serio? No lo sabemos ¿Qué ganábamos con un debate incorporando a la mayor parte de los docentes? Involucrar a los compañeros en la resolución de sus propios problemas. Acercar el sindicato a los docentes en tiempos donde lo colectivo está siendo interpelado por todo el poder dominante y esto incide negativamente cada vez más en un sector de trabajadores. Después de estas modificaciones el grueso de los docentes de la provincia se sentirá ajeno a todo el proceso, no sólo porque no pudo participar, sino que ni se enteró.

Esta modificación exprés es un precedente negativo y muestran un camino erróneo si la finalidad es fortalecer lo colectivo.

Mandato de la Asamblea Departamental de Memoria y Balance de Amsafe Provincial

Memoria: Rechazamos Memoria de la Comisión Directiva Provincial, por no ser explícita en un punto crucial: la independencia política de nuestro sindicato y de la CTA de cualquier partido político y gobierno de turno. Nuestro sindicato debe tener como finalidad la defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores, por ello, nunca puede convertirse en un apéndice de una facción política.

Balance: Rechazamos el Balance correspondiente al ejercicio 01/03/2017 al 28/02/2018 porque entendemos que hay que democratizar el fondo común según establece nuestro Estatuto. Además, manifestamos nuestra preocupación dado que, según nuestros cálculos, no hay coincidencia entre lo que percibe la delegación y la cantidad de afiliados del departamento. Se podría despejar esta duda con un sistema acorde al avance tecnológico del siglo XXI, que aportaría transparencia y democratizaría el acceso a la información. También, el Dpto. Gral. López continúa esperando respuesta por parte de la CD Provincial en torno a las irregularidades del accionar del anterior delegado seccional y su adjunto.

Cuota Sindical: aceptamos el descuento del 3% de la cuota sindical sobre el básico, rechazamos el descuento sobre el FONID y pedimos rever el monto de descuento de cuota sindical sobre el aguinaldo.

Abstenciones: 3 votos.

En nuestro Estatuto, Art. 1, está la fecha de fundación de la Asociación: 24 de junio de 1928. Es decir, el domingo Amsafe cumple 90 años. En ese año se crea como Federación del Magisterio, agrupando y estimulando la creación de asociaciones en los diferentes departamentos de la provincia.
Debemos reivindicar y defender la tradición que le dio origen a nuestra entidad. Un sindicato que se pensó desde abajo hacia arriba y ahí radicó siempre su fortaleza. Un sindicato “raro” porque las decisiones importantes, como aceptar o no una propuesta paritaria, se toman en los lugares de trabajo. Un sindicato que nació con una tradición asamblearia, democrática y participativa. Lamentablemente hay dirigentes y/o agrupaciones que se sienten incómodos con esta tradición. Siempre vemos acciones que intentan hacer de Amsafe un sindicato apéndice de propuestas partidarias y para ello necesitan dar la espalda a esta tradición democrática, asamblearia y participativa.
Hoy, más que nunca, necesitamos que Amsafe recobre el aire fresco de sindicato asambleario de sus orígenes y gran parte de su historia.

Amsafe General López  hace llegar  su profundo sentimiento de tristeza  por el fallecimiento de la compañera  Soraya Tisera.

Abrazo fraterno y nuestra solidaridad para sus familiares y amigos en este difícil momento.

En las elecciones provinciales del Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación de Mendoza (SUTE) del 2017 un Frente Antiburocrárico (Furs) pudo ganarle a la lista «oficialista». En los últimos días, sorpresivamente, el Ministerio de la Nación estaría dando lugar a un  reclamo de la lista perdedora en la seccional Guaymallén. Desde Amsafe General López -entonces- nos solidarizamos con los compañeros que están sufriendo las consecuencias de esta oscura decisión del Ministerio Nacional en connivencia con la Lista Frente Azul Naranja del Partido Justicialista que pretende adueñarse de esa seccional en contra de la voluntad del voto de los docentes. Enérgicamente repudiamos esta burda y perversa maniobra  de Cambiemos y el Partido Justicialista que ataca la democracia sindical del SUTE.

Nos solidarizamos y acompañamos la pelea y el reclamo de los docentes de Neuquén (Aten) que ya lleva 28 días exigiendo un salario digno y mejores condiciones laborales y pedagógicas. Asimismo, instamos a que la conducción de Ctera abandone los formalismos y comience un plan de lucha nacional para no dejar aislados a los conflictos provinciales sindicales. Con medidas y marchas esporádicas la Ctera en nada contribuye a frenar las políticas económicas y educativas que atacan fuertemente los derechos de docentes y estudiantes.

En el marco del concurso de titularización de Nivel Superior, delegadas y docentes  del Instituto de Educación Superior Nº7 organizaron una reunión a la que fuimos invitados. Se trataron los siguientes temas:

• Criterios de evaluación, fundamentales para orientar la escritura del proyecto: no están disponibles hasta la fecha.
• Tribunales: su conformación aún no ha sido publicada.

Se transmitirá esta preocupación y pedido de reprogramación de la fechas de entrega de proyectos   a través de una nota firmada por los docentes asistentes.

Algunos de los interrogantes que nos deja esta paritaria son: ¿Por qué el gobierno pudo dilatar la discusión paritaria en el tiempo? ¿Por qué el gobierno hizo sentar a nuestro gremio, en varias reuniones, sólo a tomar café? Las posibles respuestas: Hay quienes argumentan traición de los dirigentes. Nuestro parecer es que no teníamos la fuerza suficiente como sindicato como para poder imponer nuestros tiempos. De modo que si la discusión se dilató porque el gobierno manejó muy bien los tiempos y convenció a muchos docentes que se hiciera lo que se hiciera la suerte estaba echada, el debate debería ser sobre el porqué año tras año la mayoría de la docencia termina aceptando propuestas con resignación o a regañadientes.

El enojo de muchos compañeros tiene que ver con que se logró muy poco en relación a, lo que ya es y será, la inflación en el transcurso del 2018. No podemos decir que con el acuerdo paritario que aprobó la docencia avanzamos en materia salarial y condiciones de trabajo. Estamos en un ciclo de pérdida de derechos, decir que Amsafe arrancó avances, como dice la Comisión Directiva Provincial, sin especificar en relación a qué son considerados esos avances, es mentir, de modo infantil ya que nadie lo cree.

¿Sirvió luchar? Siempre sirve luchar. ¿Nos podría haber ido peor? Sí, sobre todo si no hubiésemos luchado. ¿Podríamos haber conseguido algo más de nuestro empleador? Sí, pero con otra construcción sindical. Un modelo sindical que responda con una campaña de optimismo en nuestras propias fuerzas cuando el gobierno comience con su maniobra de escepticismo paritario. La construcción sindical que tiene predominio en Amsafe es impotente porque en líneas generales sigue los tiempos del gobierno. ¿En qué consiste ese modelo sindical que estamos cuestionando? Es un modelo burocrático y desde arriba, que en lugar de anteponer siempre el interés general de los afiliados, ha privilegiado acuerdos con algún partido político o gestión de gobierno y para ello ha tenido que resquebrajar la tradición democrática que ha tenido históricamente Amsafe.

Siempre se pone el acento en el modo en que Amsafe decide sus medidas de fuerza y decisiones más importantes. Sin lugar a dudas, es una de las fortalezas más grande que tenemos. Esta práctica democrática hay que cuidarla y ser críticos cuando esté siendo amenazada. Por ello, nos preocupa que en las Asambleas Provinciales haya Departamentos con mandatos que sólo tienen la moción que redacta la Agrupación Trabajadores de la Educación de Sonia Alesso: “La Celeste”. Ni siquiera existen votos en blanco o nulos. ¿Eso qué es? Como mínimo falta de debate ¿Podemos dejar de ir detrás de los tiempos del gobierno sin debate e ideas entre los propios compañeros? ¿El 100% de los docentes siempre piensa como la CD Provincial?

Un sindicato que persiga intereses ajenos al propio trabajador no podrá albergar a la mayoría de sus afiliados y en tal sentido, no tendrá fuerzas para disputar cuestiones importantes a nuestros empleadores.

Sólo una construcción sindical que persiga el interés general de los afiliados y no los supedite a los objetivos de ningún gobierno (pasado, presente o futuro) será una herramienta eficaz para defender el salario y las condiciones de trabajo. La única salida como trabajadores es la colectiva. Dejaremos de perseguir los tiempos del gobierno cuando la participación sea masiva. Sólo una construcción sindical democrática y participativa podrá tener la fortaleza para imponer condiciones a nuestros empleadores. Debemos seguir luchando por ella.